Norton Rose Canada lance le réseau LGBTA canadien
Le 21 juin 2012

Norton Rose Canada a lancé hier son réseau des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et leurs alliés (LGBTA) au Canada en collaboration avec Fierté au travail Canada et Legal Leaders for Diversity. Le réseau favorisera la création et le maintien d’un milieu de travail inclusif au sein de Norton Rose Canada et le soutien de tous les employés LGBTA.

Troy Ungerman, membre du comité sur la diversité de Norton Rose Canada et coresponsable de l’équipe canadienne de fusions et acquisitions, a indiqué ce qui suit :

« Notre nouveau réseau LGBTA canadien vise la participation, le soutien et le respect. Nos clients s’y attendent. Notre sens de l’équité l’exige. »

« Bien que nous nous soyons toujours employés à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif, la mise sur pied de notre réseau LGBTA est notre plus récente mesure pour devenir encore plus ouverts pour nos employés. Il nous aidera à former des équipes très dynamiques pour servir nos clients canadiens et internationaux, élément crucial compte tenu de la croissance mondiale de nos activités. »

Le réseau LGBTA de Norton Rose Canada s’adresse à tous les membres du personnel et à tous les professionnels du cabinet et favorisera :

• l’organisation de séminaires éducatifs pour les employés et les clients;
• la participation active à des projets communautaires;
• la participation active à des programmes de sensibilisation auprès des étudiants, comme Out on Bay Street; et
• la participation active au sein d’organismes comme Fierté au travail Canada.

À l’occasion du lancement, un groupe de discussion sur l’importance de s’entourer d’alliés hétérosexuels pour créer un milieu de travail favorable aux LGBT sera animé. Les experts seront :

• Kenneth Fredeen, directeur des services juridiques, secrétaire du conseil d’administration Deloitte & Touche, s.e.n.c.r.l. et cofondateur de Legal leaders for Diversity Canada
• Jacki Challenger, vice-présidente, mentorat en leadership, stratégie et ressources humaines, affaires bancaires canadiennes, Banque Royale du Canada
• Brent Chamberlain, directeur général, Fierté au travail Canada

Depuis plusieurs années, Norton Rose Canada s’emploie activement à mettre en œuvre des politiques et des programmes sur la diversité et l’inclusion inspirées des pratiques exemplaires en la matière. Le cabinet veut donner l’exemple dans le secteur juridique et le milieu des affaires en général. Le réseau des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT) du Groupe Norton Rose à l’échelle mondiale a été lancé en 2010.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec les personnes suivantes :

Johanna Pardo, Conseillère principale – relations publiques (Québec et Amérique latine), Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Tel: +1 514 847 4921; Mob: +1 514 576 2399
johanna.pardo@nortonrose.com

Peter Zvanitajs, Conseiller principal – relations publiques (médias anglophones), Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Tel: +1 416 216 1871; Mob: +1 416 553 5789
peter.zvanitajs@nortonrose.com

Note aux rédacteurs

À propos de Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.

Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. est membre du Groupe Norton Rose, une pratique juridique internationale de premier plan qui offre une gamme complète de services juridiques d’affaires à de nombreuses institutions financières et sociétés parmi les plus importantes du monde à partir de ses bureaux en Europe, en Asie, en Australie, au Canada, en Afrique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Asie centrale.

Les avocats du Groupe partagent leurs connaissances de l’industrie et leur expertise sectorielle au-delà des frontières afin d’aider les clients, peu importe où ils se trouvent sur la planète. Le Groupe est reconnu dans les secteurs des institutions financières, de l’énergie, des infrastructures, des mines et des matières premières, du transport, de la technologie et de l’innovation ainsi dans le secteur pharmaceutique et les sciences de la vie.

Le Groupe Norton Rose compte plus de 2 900 avocats à l’œuvre dans ses bureaux situés à Abou Dhabi, Almaty, Amsterdam, Athènes, Bahreïn, Bangkok, Beijing, Bogotá, Brisbane, Bruxelles, Calgary, Canberra, Caracas, Casablanca, Dubaï, Durban, Francfort, Hambourg, Hong Kong, Johannesburg, Le Cap, Londres, Melbourne, Milan, Montréal, Moscou, Munich, Ottawa, Paris, Perth, Pirée, Prague, Québec, Rome, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Toronto et Varsovie et dans des bureaux associés situés à Dar es Salaam, Hô Chi Minh-Ville et Jakarta.

Le Groupe Norton Rose comprend Norton Rose LLP, Norton Rose Australia, Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l., Norton Rose South Africa (constitué sous le nom de Deneys Reitz,  Inc.) et leurs sociétés affiliées respectives.

À propos de Fierté au travail Canada

Fondé en 2008, Fierté au travail Canada est le principal organisme à but non lucratif de soutien de la communauté LGBT en milieu de travail au Canada. Fierté au travail encourage les organisations à favoriser, par le dialogue, l’éducation et le leadership, une culture en milieu de travail où les employés LGBT seront considérés comme des éléments importants d’un effectif diversifié.

En collaboration avec des dizaines d’organismes nationaux et locaux qui emploient plus de 650 000 Canadiens, Fierté au travail Canada aide ses entreprises partenaires à être désignées comme des employeurs de choix pour la communauté LGBT au Canada. Dans le cadre de leur adhésion, les entreprises partenaires partagent des pratiques exemplaires et participent à divers séminaires et événements de réseautage dans tout le pays. Pour l’instant, Fierté au travail organise des événements à Vancouver, Calgary, Winnipeg,Toronto et Montréal.

À propos de Legal Leaders for Diversity

Legal Leaders for Diversity appuie la diversité et l’inclusion par l’entremise des directeurs de services juridiques au Canada. Cet organisme valorise la gamme de perspectives, d’idées et d’expériences issues de la diversité et considère que la diversité et l’inclusion créent un milieu plus ouvert et plus enrichissant, qui stimule la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Legal Leaders for Diversity encourage une plus grande diversité et une plus grande inclusion au sein des entreprises des membres et collabore avec celles-ci pour que ces valeurs soient en place dans l’ensemble de la profession juridique et des milieux d’affaires canadiens.